J’ai été invitée à participer aux travaux de la BANQUE MONDIALE et du FOND MONÉTAIRE INTERNATIONAL en qualité de CEO de Business Facilities Corporation Group S.A (BFC) d’une entreprise du secteur privé qui crée de nombreux emplois au Cameroun et dans la sous-région Afrique Centrale et, qui s’est engagé à travers les organisations qu’elle a mis en place, notamment B.lead’her Network and Academy et Pro Meet Up and Learn d’améliorer de manière permanente la qualité des emplois créés, tant pour les jeunes que pour les femmes.
En effet, au quotidien, nous nous sommes engagés dans une démarche visant à créer un environnement de travail propice au développement d’emplois de qualités pour les jeunes, à développer des mécanismes efficaces et des instruments permettant de les pérenniser, dans l’optique d’une meilleure implication de nos employés dans l’implémentation de notre vision, et leurs projections pour le développement de leurs carrières professionnelles.
Il s’avère alors important pour nous, dans un soucis d’efficacité dans cette dynamique, de pratiquer un benchmark régulier et, de partager avec des acteurs aux visions convergentes de part le monde, dans l’optique d’une amélioration permanente.
Un certain nombre d’idées importantes ont émergé de ces sessions de travail et des panels organisés, qui ont mis l’accent cette année sur cet aspect et cet important challenge.
